En los últimos años tanto en los departamentos de recursos humanos de las empresas como en los sindicatos y comités de empresa ha surgido un nuevo concepto salarial. Se trata de lo que se conoce como retribución flexible o, lo que es lo mismo, salario en especie. Un sistema retributivo que permite a la empresa configurar un plan de retribuciones a sus empleados o trabajadores ofreciendo distribuir el cobro de su salario mediante una parte en efectivo y otra a través de productos o servicios, lo que permitirá mejorar las condiciones laborales de los trabajadores sin que ello suponga unos costes adicionales demasiado elevados para la empresa, mejorar la motivación y compromiso de los empleados, dar una imagen de marca o atraer y retener el talento de sus empleados.